你不能讓人們感到有動力或參與。 您可以做的是設定正確的條件。 在這個敏捷人員領導力工作坊中，您將研究如何創建一個面向未來的組織，一個基於人們可以聯繫的強烈目標的組織。 您將深入了解是什麼讓人們興奮，以及情緒智商高的領導者可以在您的組織中發揮什麼作用。 您將討論如何聘用優秀人才的策略 – 以及如何透過面向未來的獎勵制度留住頂尖人才。