你不能让人们感到有动力或参与。 您可以做的是设置正确的条件。 在这个敏捷人员领导力工作坊中，您将研究如何创建一个面向未来的组织，一个基于人们可以联系的强烈目标的组织。 您将深入了解是什么让人们兴奋，以及情商高的领导者可以在您的组织中发挥什么作用。 您将讨论如何聘用优秀人才的策略 – 以及如何通过面向未来的奖励制度留住顶尖人才。