把人放在第一位:以人为本的领导力
来自墨西哥的管理 3.0 推动者Guillermo Lechuga 将人放在首位。 他近来发现这种领导力风格可以称为以人为本的领导力。 以下是他想法: 我一直认为负责团队是很重大的责任……也许是我一生中最重大的责任之一。 我记得当我开始担任团队领导时,我用一种非常人性化的方法。 但同事和直属上司却批评了我。 他们说我应该对人更严厉,因为“体贴”只会让他们滥用我的善意,让我以后看起来很糟糕。 有时我想知道把他们视为人而不是员工这种做法是否不对。 幸运的是,当中的乐趣和好的结果让我意识到我的方法是有效的,而且很是值得的。随后我更意识到我并不是唯一一个使用这种领导力风格的人。 甚至有人称之为“以人为本的领导力”。 什么是以人为本的领导力? 顾名思义,以人为本的领导力是一种以人为首的领导力风格。 是将人放在第一位。 因此,重要的是要关注他们的动机、心态、恐惧、社会关系、环境和其他方面。