管理3.0
模组
学习和胜任力
你会学到什么？
- 什么是能力，它与团队有什么关系？
- 学习和能力的五个组成部分：个人能力、帮助、沟通、创造性张力和团队能力结构。
- 如何建立和使用团队能力矩阵。
- 个人能力发展的五个组成部分是什么：以身作则、自学、培训和认证、辅导和边做边学。
- 支持团队发展能力的团队沟通：缩短距离、相关文档、仪式、倾听/注意、非暴力沟通和权力问题。
- 需要什么来帮助彼此提高能力，包括四种支持互相帮助的实践：同伴学习、知识时间、探索日和以身作则。
- 团队中的多样性（包括不同角色）如何支持团队学习？
我们将讨论什么？
- 您如何激励人们或团队发展新技能？
- 同事是否也应该为他们的技能发展贡献金钱或时间，或者在他们离开时补偿组织，因为他们个人也会从新技能中获益？
- 您如何衡量能力发展？ 您如何知道在能力发展方面的投资是否得到回报？
您将体验或了解哪些实践？
团队能力矩阵
- 如何识别个人和团队的专业知识差距，以确保满足每个人的需求。
探索日
- 如何通过在团队中促进持续学习和发展来探索新想法。
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