管理3.0
模组
更好的反馈
你会学到什么？
- 反馈很重要的原因：保持团队前进、归属感和目标感、增加成长和幸福感、开启变革和创新、防止团队陷入困境。
- 为什么在提供反馈时不应使用反馈三明治。
- 了解反馈包装的五个组成部分以及如何使用描述上下文、列出观察结果、表达感受、解释价值、提供建议。
- Kudo Cards和Kudo Walls如何帮助您实施提供反馈的文化。
- 如何设置和使用360° Feedback Dinner 练习。
- 了解只说一句话的力量：谢谢！
我们将讨论什么？
- 组织中的文化如何影响给予和接受反馈？
- 为什么有时很难给出反馈？
- 您如何支持同事创建一个可以正常提供反馈的组织？
您将体验或了解哪些实践？
- 提供可操作的反馈，这种反馈会导致积极的、自我激励的行动，而不是让队友不满。
- Kudo Cards 如何支持您的组织相互提供反馈？
- 标准化 360° 反馈的捷径：邀请您的团队共进晚餐。 在用餐期间，您将互相反馈。
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