许多组织在招聘上投入了大量精力,但却忘记在入职培训上花时间 😱
不良的入职培训流程增加了员工离开组织的可能性!
招聘还包括入职培训!
- 超过 70% 的团队成员在经历了卓越的入职培训后表示,他们拥有“最佳工作”
- 在入职培训期间关注发展可以使满意度提高 3.5 倍
- 优秀的员工入职培训可以提高员工留任率 82%
以下是一些改善入职培训的建议:
✅ 让入职培训更具游戏化
✅ 指派一位伙伴
✅ 说明沟通的渠道
✅ 邀请员工到办公室
那么,你希望每个入职培训流程中包含但往往没有的一个内容是什么?
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✅ 指派一位伙伴
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✅ 邀请员工到办公室
那么,你希望每个入职培训流程中包含但往往没有的一个内容是什么?
要提高你的委托技能和成功率,你需要⬇️ 🔬 理解你要委托的是什么,以及哪些任务可以被委托 并不是所有的任务都可以委托,你需要审视自己的活动,识别出哪些任务可以在短期内委托,哪些可能需要更多时间和/或准备才能被委托。让我们进一步探讨这个问题。 🙋 确定谁可以承担这个责任,或者谁已经告诉你有兴趣承担更多任务 考虑他人成功执行这些任务所需的准备、技能和时间。可能有些成员已经准备好了,但其他人可能需要一些
在转型过程中,这不仅仅是鼓励实验——而是创造一种安全失败的文化。 以下是领导者如何培养安全失败环境的方法: 🛡️ 设置明确的界限:定义什么是真正的安全失败。鼓励小规模、低风险的实验,以学习为主要目标。 📖 正常化失败:分享你自己失败的故事和所学到的教训。这建立信任,并显示失败是创新过程中的自然部分。 🤝 提供心理安全感:确保团队成员感到他们的贡献受到重视,即使实验未如预期进行。公开认可努力,而不仅
你是否曾想过无论你做什么,你的团队表现似乎仍在下降?这可能是因为一个微妙的陷阱,称为“自我实现预言”。 问题在于:当管理者频繁更改要求或进行微观管理时,员工为什么要投入额外的努力呢?他们觉得这毫无意义。工作质量下降,管理者认为需要更多的控制。这是一个恶性循环。 对领导者的建议:信任你的团队,保持清晰、稳定的期望。当你对他们的工作表现出信心时,他们更有可能迎接挑战。通过退后一步,让他们自由发挥,给他