如何激励员工？

后習俗创造力是指以一种不寻常的方式做事，同时充分理解什么是属于“寻常”。这种思维方式可以透过传授人们创意技巧和给予他们有创造性的环境以支持。

试图以外部动机去激励人们的做法很少能起作用，因为它是基于外部因素的。 然而，内在动機因為来自内部，效果更好。

人与人之间的联結是多样性裏最重要的一項。多樣性在聯結中是最佳的勝任力及績效預測指標之一。

人们和团队可以通过性格评估来了解自己和彼此。当自愿自觉分享和讨论时，这样的评估可以极大地促进团队中的信任和尊重。