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团队发展的重要性:如果团队成员能力不足,团队将无法達成目标。为了解决这个问题,管理者必须创造一个不断学习的环境,从而促进能力的发展。
是什么让团队胜任?
如果您作为领导者要专注于团队发展,便应该从事以下五个方面的工作:
如何促进个人能力发展?
例子:
• 减少 / 接合距离
• 记录相关结果(这是我们召开更好的商务会议的九条规则之一)
• 建立仪式
• 听 / 注意
• 非暴力交流
•有强度的问题
提示:使用額外模組 更好的反馈 了解正面反馈。
• 共同的愿景/目标(有关更多信息,请参阅OKRs)
• 共同承担责任
• 同仁学习
• 知识时间
• 探索日子
• 不同层次的能力
• 了解更多,请参见团队能力矩阵
•了解团队多样性的更多信息
管理3.0 中文版
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